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工伤如何认定?法律依据是什么?快来看看!

来源:工伤通 时间:2021-11-25 作者:360福州人才网|好才直聘网 浏览量:
下班途中出车祸算不算工伤?
在工作中和同事打架算不算工伤?
工作期间不小心崴了脚算不算工伤?

今天
要和大家聊一聊
工伤
是如何认定的


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什么是工伤?



工伤是指职工在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。

认定工伤的前提是证明劳动关系
是不是只要签了合同就能证明劳动关系?




劳动关系的认定



劳动关系的确定对劳动者来说有极其重要的意义,因为确立了劳动关系,劳动者因此会受到《中华人民共和国劳动法》的保护,在劳动条件、劳动时间、劳动报酬等诸多方面有了法律的保障。如果不能被认定为劳动关系,则将可能在上述方面无法得到充分的保护。

然而
在现实生活中
很多人还不能很好地区分
劳动关系和劳务关系


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如果没有签订劳动合同,怎么办?
请收集好这些证据



(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位的花名册以及向劳动者发放的“工作证”、“工牌”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)考勤记录;

(四)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(五)其他劳动者的证言等。

(六)向单位报销费用的单据。

(七)网购物品邮寄到公司的快递底单。

(八)信用卡账单邮寄地址为单位的凭证。

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确认完劳动关系之后
我们再来说一说
哪些情形属于工伤
以及认定工伤后可以享受的待遇



这些情形属于工伤



根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

《工伤保险条例》第十五条的规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”




但是这些行为不得认定工伤
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。




认定工伤后可享受的待遇



在医疗期间享受如下待遇:
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。


职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇:


01



一级至四级

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